عنوان: رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی شرکت پالایش نفت شیراز

چکیده هدف از این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پالایشگاه شیراز می باشد که ، نمونه آماری پژوهش براساس جدول مورگان 170 نفر و به صورت تصادفی و طبقه ای انتخاب شده اند . برای سنجش میزان بهره وری در پژوهش فوق از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت و جهت سنجش میزان رضایت شغلی از پرسشنامه ویسوکی و کروم با میزان پایایی 872/0 و 94/0 براساس آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار توصیفی از میانگین، فراوانی، درصد و انحراف معیار و در آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس ، ضریب رگرسیون به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است که نتیجه این تجزیه و تحلیل وجود همبستگی بین رضایت شغلی از جنبه عوامل انگیزاننده و نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی در سازمان مورد پژوهش بوده است. ضریب همبستگی براساس ضریب همبستگی پیرسون بین رضایت شغلی کارکنان (انگیزاننده ها و نگهدارنده ها) با بهره وری نیروی انسانی (6/0)، بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل انگیزاننده با بهره وری نیروی انسانی (67/0) و بین رضایت شغلی کارکنان از جنبه عوامل نگهدارنده با بهره وری نیروی انسانی (6/0) به دست آمده است. کلید واژه ها: بهره وری نیروی انسانی- رضایت شغلی کارکنان- عوامل انگیزاننده یا انگیزشی